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    • Direccionamiento estratégico desde la gestión del talento humano para la empresa CediMed 

      Soto Rubio, María Isabel; Balvín Ruiz, Isabel Cristina; Cano Ochoa, Oscar Humberto; Escobar Martínez, Manuel Alejandro (Universidad de MedellínEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012)
      La presente monografía tuvo como propósito resaltar la importancia tener un modelo de Direccionamiento Estratégico desde la Gestión del Talento Humano como factor clave de éxito de las organizaciones, catalogando a la ...
    • Diseño del modelo de cultura del servicio para Almacenes Flamingo S.A. 

      Cadavid Rendón, Elizabeth; Parra Cagua, Diana Alexandra (Universidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2015)
      El principal objetivo de este trabajo ha sido el diseño de un modelo de cultura de servicio para la empresa Almacenes Flamingo S.A enfocado en la transformación de comportamientos para promover el compromiso de los empleados ...
    • Factores de motivación laboral y objetivos organizacionales 

      Quiceno Posada, Paola Andrea (Universidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2014)
      El presente estudio tiene como principal objetivo, resaltar la importancia que representa para las organizaciones contemporáneas la inclusión de elementos de bienestar que puedan contribuir al desarrollo empresarial en su ...
    • Talento humano: el factor clave del servicio 

      Escobar G., Jenny Patricia; Moreno M., Isabel Cristina; Roldán M., Mauricio (Universidad de MedellínEspecialización en Gerencia del ServicioFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      Esta investigación se centra en el reconocimiento del Talento Humano como el factor más importante para el servicio de una organización incluyendo el análisis del servicio y cultura organizacional en el siglo XXI. Se ...
    • Tendencias de liderazgo en la gestión de equipos de trabajo con presencia de diversidad generacional 

      Colmenares Imbernón, Denise Elizabeth; López Ramírez, Ana Milena; Soto Vélez, Yuri Andrea (Universidad de Medellín. Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasEspecialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad, 2015-06-12)
      En tiempos pasados los modelos institucionales no eran cuestionados, por el contrario las generaciones que ahí convivían tenían la convicción de que si querían tener éxito solo debían comprender esos modelos y llevarlos a ...