dc.contributor.advisor | Hernández Sánchez, Blanca Yenny | |
dc.contributor.author | Betancur Rodríguez, Camilo | |
dc.coverage.spatial | Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees | eng |
dc.coverage.spatial | Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees | |
dc.date.accessioned | 2021-06-01T15:42:22Z | |
dc.date.available | 2021-06-01T15:42:22Z | |
dc.date.created | 2020-09-25 | |
dc.identifier.other | T 0050 2020 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11407/6370 | |
dc.description | El presente proyecto contiene los elementos de un diseño organizacional a desarrollarse al interior de la empresa Carnicería Don John SAS, el cual le permitirá convertirse en una organización empresarial más eficiente. Lo que se busca con la implementación del diseño organizacional es hacer que la empresa tenga una estructura de organización empresarial, una figura administrativa que propenda por el cumplimiento del planteamiento estratégico y además que funcionen correctamente los procesos que sirven de base para soportar las necesidades, no solo financieras, sino también de mantenimiento de la empresa en el mercado. Inicialmente se partió del estado actual de la empresa; luego se analizó dicho estado para determinar opciones de mejora; posteriormente, se identificaron cuáles eran los puntos críticos dentro de los diferentes procesos; finalmente, se realizó la propuesta del diseño organizacional haciendo una diferenciación de las áreas que intervienen en el desarrollo del negocio y así garantizar su eficiencia. | |
dc.description.abstract | Objective: to propose an organizational design for the company Carnicería Don John SAS. Methodology: analysis based on data taken directly from the company under study, which were obtained through interviews and direct observation, which allowed us to review the current situation, evidencing in it some shortcomings of the simple structure. Results: an organizational structure based on the characteristics and needs of the business is proposed, within which it is proposed: mission, a vision, an organization chart, areas, positions and function manuals are structured according to the premises of the bureaucracy, with the objective of providing the company with the necessary conditions to achieve greater efficiency. | |
dc.format.extent | p. 1-29 | |
dc.format.medium | Electrónico | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de Medellín | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | |
dc.subject | Diseño Organizacional | |
dc.subject | Estrategia | |
dc.subject | Estructura | |
dc.subject | Organización | |
dc.title | Propuesta de diseño organizacional para la Carnicería Don John SAS | |
dc.rights.accessrights | info:eurepo/semantics/openAccess | |
dc.publisher.program | Maestría en Administración - MBA | |
dc.subject.lemb | Administración financiera - Estudio de casos | |
dc.subject.lemb | Estructura organizacional - Estudio de casos | |
dc.subject.lemb | Planificación estratégica - Estudio de casos | |
dc.subject.keyword | Organizational Design | |
dc.subject.keyword | Strategy | |
dc.subject.keyword | Structure | |
dc.subject.keyword | Organization | |
dc.relation.citationstartpage | 1 | |
dc.relation.citationendpage | 29 | |
dc.audience | Comunidad Universidad de Medellín | |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.publisher.place | Medellín | |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.relation.references | Auernhammer, J. M. K., & Leifer, L. (2019). Is Organizational Design a Human-Centered Design Practice?. Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design. Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design. http://doi.org/10.1017/dsi.2019.126 | |
dc.relation.references | Carrera, S.E., Martínez, T.L., Pérez, A.L. (2013). Diseño de la estructura organizacional y funcional de la empresa Distapiz CIA. LTDA (Tesis de pregrado). Universidad de Guayaquil. | |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw-Hill Interamericana Editores S.A. | |
dc.relation.references | Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos el capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill Interamericana Editores S.A. | |
dc.relation.references | Cornelis, T., Dubois, P., Omhover, J.-F., & Fercoq, A. (2019). Organisation Design Seen through Systematic Design. Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design. Proceedings of the Design Society: International Conference on Engineering Design. http://doi.org/10.1017/dsi.2019.161David, F. (2009). Strategyc Management: Concepts and cases. New York, EEUU: Pearson Education. | |
dc.relation.references | Daft, R.L. (2011). Teoría y diseño organizacional. Cengage Learning Editores S.A. | |
dc.relation.references | Dávila, C. (2001). Teorías organizacionales y administración enfoque crítico. Mc Graw-Hill Interamericana S.A. | |
dc.relation.references | Fayol. H. (1987). Administración industrial y general. EL ATENEO Pedro García S.A. | |
dc.relation.references | Fonseca-Pinto, D. E. y Melo-Torres, L. I. (2014). Descripción y análisis de la gerencia en Mipymes agroindustriales del departamento de Boyacá, Colombia. Acta Agronómica. http://doi.org/10.15446/acag.v63n4.43382 | |
dc.relation.references | Galeano, M.E. (2018). Estrategias de investigación social cualitativa El giro en la mirada. Universidad de Antioquia, Fondo Editorial FCSH de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | |
dc.relation.references | Gerster, D., Dremel, C., Brenner, W., & Kelker, P. (2020). How Enterprises Adopt Agile Forms of Organizational Design. ACM SIGMIS Database. ACM SIGMIS Database. http://doi.org/10.1145/3380799.3380807 | |
dc.relation.references | Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill. | |
dc.relation.references | Higuita, D. (2011). Parámetros de diseño organizacional: incidencia en la productividad y en los vínculos sociales. Revista Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia, 19 (1), 73 - 90. | |
dc.relation.references | Hodge, B.J., Anthony, W.P. y Gales, L.M. (2003). Teoría de la organización un enfoque estratégico. Pearson Prentice Hall. | |
dc.relation.references | International Ergonomics Association & Human Factors and Ergonomics Society. (2000). Proceedings of the XIVth Triennial Congress of the International Ergonomics Association and the 44th annual meeting of the Human Factors and Ergonomics Society: Ergonomics for the new millennium, July 29 through August 4, 2000, San Diego, California, USA. Santa Monica, CA: Human Factors and Ergonomics Society. | |
dc.relation.references | Mendoza, J. M. (2011). Decisiones estratégicas, Macroadministración. Editorial Universidad del Norte. | |
dc.relation.references | Mintzberg, H. (2005). La estructuración de las organizaciones. Editorial Ariel S.A. | |
dc.relation.references | Noguera-Hidalgo, Á. L., Barbosa-Ramírez, D. H., y Castro-Ríos, G. A. (2014). Estrategia organizacional: una propuesta de estudio. Estudios Gerenciales. http://doi.org/10.1016/j.estger.2014.04.004 | |
dc.relation.references | Ñaupas, H., Mejía, E., Novoa, E., y Villagómez, A. (2014). Metodología de la investigación cuantitativa - cualitativa y redacción de la tesis. Ediciones de la U. | |
dc.relation.references | Ohmae, K. (1989). La mente del estratega. Mc Graw-Hill. | |
dc.relation.references | Parra, C. F. y Liz, A. P. (2009). La estructura organizacional y el diseño organizacional, una revisión bibliográfica. Gestión y Sociedad, 97-108. | |
dc.relation.references | Petar, S., Misita, M., Zoran, J., Mladen, M., Vasilije, M.y Vladimir, B. (2017). Organizational design based on simulation modeling. International journal of advanced manufacturing technology. 104(9-12), 3251-3266. | |
dc.relation.references | Ramírez, C. (2009). Fundamentos de administración. ECOE Ediciones. | |
dc.relation.references | Rico, R., Fernández, M., Rascado, P., Sánchez, M. (2004). Teorías implícitas, diseño organizacional y eficacia. Revista interamericana de psicología 38 (1), 121 - 130. | |
dc.relation.references | Rojas, M. D. y Medina, L. J. (2011). Planeación estratégica fundamentos y casos. Ediciones de la U. | |
dc.relation.references | Valdez, H. (2016). El sistema organizacional la administración para el siglo XXI. Saxo.com Perú S.A.C. | |
dc.relation.references | Varela-Barrios, E. (2010). Estrategias de expansión y modos de gestión en Empresas Públicas de Medellín, EPM. Estudios Políticos, (36), 141-165. Recuperado de https://revistas.udea.edu.co/index.php/estudiospoliticos/article/view/6335 | |
dc.relation.references | Weber, M. (2000). ¿Qué es la burocracia? Ediciones elaleph.com. | |
dc.relation.references | Weber, M. (2002). Economía y sociedad, esbozo de sociología comprensiva. Editorial Fondo de cultura económica. | |
dc.relation.references | Werther, W. y Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos, el capital humano de las empresas. McGraw-Hill Interamericana Editores S.A. | |
dc.relation.references | Zapata, A. (2008). Análisis y diseño organizacional, de la estructura funcional a la organización vacía. Facultad de ciencias de la administración. Universidad del Valle. | |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International | |
dc.type.local | Tesis de Maestría | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellín | spa |
dc.identifier.instname | instname:Universidad de Medellín | spa |
dc.description.degreename | Magíster en Administración MBA | |
dc.description.degreelevel | Maestría | |
dc.publisher.grantor | Universidad de Medellín | |