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Estrés laboral y factores de la cultura organizacional que pueden influenciarlo

dc.contributor.advisorSánchez Torres, Javier Alirio
dc.contributor.authorTorrente García, María Antonia
dc.contributor.authorZapata Pulgarín, Luisa María
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dc.date2023-10-31
dc.date.accessioned2024-03-04T13:53:45Z
dc.date.available2024-03-04T13:53:45Z
dc.identifier.otherT 0482 2023
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/8307
dc.descriptionEl estrés es un fenómeno prevalente en el ámbito del trabajo, sobre todo cuando se habla del área de la salud, por lo que en los últimos años se ha explorado la posibilidad de intervenir diferentes variables tanto individuales como organizacionales, entre las cuales se encuentra la cultura organizacional, para minimizar en lo posible los efectos negativos que pueda provocar. Debido a esto se realizó una investigación no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo correlacional acerca del nivel de estrés y la cultura organizacional en personal asistencial en una muestra no probabilística de 129 empleados, 74 mujeres y 55 hombres, de una IPS de salud mental ubicada en Medellín, Antioquia (Colombia). Se buscó evaluar si existía algún tipo de correlación entre la puntuación obtenida en la tercera versión del “Cuestionario para la Evaluación del Estrés” (Ministerio de Protección y Universidad Javeriana, 2010) y los valores obtenidos para las diferentes dimensiones del “Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison”, validada para población latinoamericana por Cueva et al. (2018), realizando un análisis de correlación con el coeficiente de Spearman por medio del programa SPSS versión 29. En los resultados obtenidos se observa una correlación negativa significativa entre un nivel de estrés elevado y las subdimensiones de empoderamiento (-0.645), trabajo en equipo (-0.596), desarrollo de capacidades (-0.701), orientación al cambio (-0.335), aprendizaje organizativo (-0.203) y visión (-0.180).spa
dc.descriptionStress is a prevalent phenomenon in the workplace, especially when talking about the healthcare sector, which is why in recent years the possibility of intervening in different individual and organizational variables has been explored, among which is organizational culture, to minimize as much as possible the negative effects that it may cause. Due to this, a non-experimental, cross-sectional, and correlational descriptive research was carried out on the level of stress and organizational culture in healthcare personnel in a non-probabilistic sample of 129 employees, 74 women and 55 men, from a mental health IPS located in Medellín, Antioquia (Colombia). It sought to evaluate whether there was any type of correlation between the score obtained in the third version of the “Cuestionario para la Evaluación del Estrés” (Ministerio de Protección & Universidad Javeriana, 2010) and the values obtained for the different dimensions of the “Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison”, validated for the Latin American population by Cueva et al. (2018), carrying out a correlation analysis with the Spearman coefficient using the SPSS version 29 program. The results obtained show a significant negative correlation between a high level of stress and the subdimensions of empowerment (-0.645), teamwork (-0.596), capacity development (-0.701), change orientation (-0.335), organizational learning (-0.203) and vision (-0.180).eng
dc.format.extentp. 1-38
dc.format.mediumElectrónico
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0*
dc.subjectPersonal asistencialspa
dc.subjectEstrésspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectHealthcare personneleng
dc.subjectStresseng
dc.subjectOrganizational cultureeng
dc.titleEstrés laboral y factores de la cultura organizacional que pueden influenciarlospa
dc.rights.accessrightsinfo:eurepo/semantics/openAccess
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembAprendizaje organizacionalspa
dc.subject.lembCambio organizacionalspa
dc.subject.lembCultura corporativaspa
dc.subject.lembEmpoderamientospa
dc.subject.lembEstrés en el trabajospa
dc.subject.lembTrabajo en equipospa
dc.relation.citationstartpage1
dc.relation.citationendpage38
dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.type.hasversionpublishedVersion
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.localTesis de Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellínspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Medellínspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración MBAspa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.publisher.grantorUniversidad de Medellínspa


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T_MBA_770.pdf
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