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dc.creatorHernández Sánchez, Blanca Yennyspa
dc.date.accessioned2014-10-22T20:09:22Zspa
dc.date.available2014-10-22T20:09:22Zspa
dc.date.created2012-06-30spa
dc.identifierhttp://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/392spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/1014
dc.descriptionExiste una arraigada tendencia a complicar los procesos de selección de personal, bajo lapremisa de que, de esta manera, serán más científicos, objetivos y eficientes, sin tener encuenta las implicaciones que los nuevos dispositivos representan para los candidatos queparticipan en los mismos. El objetivo de este escrito es analizar esta práctica desde una miradahermenéutica, entendida como posibilidad de leer e interpretar una realidad presenteen las empresas, a partir del referente del discurso de la ética y sus implicaciones. Para esteefecto, se aplicaron entrevistas en profundidad, a partir de las cuales se pudo constatar quela relación seleccionador-seleccionado (o aspirante al cargo) constituye un ámbito privilegiadode ejercicio de poder que en algunos casos se convierte en dominación.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.relationhttp://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/392/350spa
dc.rightsCopyright (c) 2014 Semestre Económicospa
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0spa
dc.sourceSemestre Económico; Vol. 15, núm. 31 (2012); 173-186spa
dc.source2248-4345spa
dc.source0120-6346spa
dc.subjectSelección de personalspa
dc.subjectgestión de personalspa
dc.subjectgestión laboralspa
dc.subjectéticaspa
dc.titleLa selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticasspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.typeArticlespa


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