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dc.creatorPrieto Bustos, William Orlandospa
dc.date.accessioned2014-10-22T20:09:26Zspa
dc.date.available2014-10-22T20:09:26Zspa
dc.date.created2009-06-30
dc.identifierhttp://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/292spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/1073
dc.descriptionEl presente documento discute el concepto de intermediación laboral desde tres perspectivas: sus fundamentos microeconómicos, su funcionamiento y reglamentación, y su aplicación en países de la OCDE, América Latina, y Colombia. Utilizando los resultados del modelo microeconómico, se discuten los efectos de la gestión de intermediación y se caracterizan los esquemas de prestación de servicios de intermediación en mercados de trabajo con información imperfecta. La principal conclusión indica que la intermediación laboral es menos efectiva en países en los cuales existe una alta concentración de trabajadores con niveles bajos de capacitación, y altos niveles de informalidad debido a la separación de los trabajadores más productivos de los menos productivos, ocasionada por la gestión de la intermediación.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.relationhttp://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/292/272spa
dc.rightsCopyright (c) 2014 Semestre Económicospa
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0spa
dc.sourceSemestre Económico; Vol. 12, núm. 23 (2009); 35-58spa
dc.source2248-4345spa
dc.source0120-6346spa
dc.subjectIntermediación laboralspa
dc.subjectpolítica económica laboralspa
dc.subjectdemanda y oferta laboralspa
dc.subjectintermediación laboral en Colombiaspa
dc.titleIntermediación laboralspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa


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