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Importancia de la identificación y medición de los factores de riesgo psicosocial en las empresas
dc.contributor.advisor | Ramírez Tello, Liliam Maritza | spa |
dc.contributor.advisor | Jaramillo Molina, Jorge León | spa |
dc.creator | González Álvarez, Yiuliana María | spa |
dc.date.accessioned | 2014-08-01T14:52:36Z | |
dc.date.available | 2014-08-01T14:52:36Z | |
dc.date.created | 2013 | |
dc.identifier.other | CD-ROM 7487 2013 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11407/117 | |
dc.description | Actualmente el entorno laboral está produciendo cambios profundos y cada vez más acelerados: mayor competitividad de las empresas, nuevos avances y desarrollos tecnológicos, aumento de las exigencias de conocimiento del puesto de trabajo, etc. Estas transformaciones experimentadas en el trabajo, en ocasiones representan mejoras y avances pero, en otras, son causa de la aparición de una serie de condiciones que conducen a riesgos que afectan tanto a la salud psíquica como al bienestar de la persona. Estas condiciones, normalmente señaladas como Factores Psicosociales, hacen relación a aquellos aspectos que se encuentran presentes en una situación laboral, como el clima o cultura de la organización, el contenido del trabajo o la realización de la tarea del trabajador como al desarrollo de su trabajo, el estilo de liderazgo, situaciones familiares, entre otras. El factor de riesgo psicosocial ocasiona ausentismo por enfermedad común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que altera la productividad, la prestación de servicios; además genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores. Lo anterior definitivamente muestra la importancia del diagnóstico y la intervención del riesgo psicosocial, la cual va más allá del cumplimiento del requisito legal contemplado en la resolución 2646 de 2008, pues lo que debe interesar a los Directivos de las empresas, a los jefes y a los responsables de gestión humana a través de su área de Salud Ocupacional, es el bienestar y la salud física y mental de las personas, teniendo presente que esto, traerá un adecuado desempeño y productividad a la empresa. | spa |
dc.description.abstract | Currently the work environment is causing profound and rapid changes increasingly greater competitiveness of enterprises, new developments and technological developments, increased knowledge of the demands of job, etc. These experienced at work, sometimes changes represent improvements and advancements but in others, cause the appearance of a number of conditions that lead to risks that affect both the mental health and well-being of the person. These conditions typically identified as psychosocial factors make regarding those aspects that are present in a work situation, such as climate or organizational culture, job content or performing the task of the worker as to the development of their work, style of leadership, family situations , among others. The psychosocial risk factor causes absenteeism for illness, accidents and occupational diseases, disrupting productivity, service delivery, also generates high costs and changes in the quality of life of workers. This definitely shows the importance of diagnosis and intervention of psychosocial risk, which goes beyond the fulfillment of the legal requirement referred to in resolution 2646 of 2008, for what should interest business executives, heads and responsible for human management through its area of Occupational Health, is being and physical and mental health of individuals, bearing in mind that this will bring an adequate performance and productivity to the company. | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de Medellín | spa |
dc.subject | Factores psicosociales | spa |
dc.subject | Productividad | spa |
dc.subject | Bienestar | spa |
dc.subject | Gestión humana | spa |
dc.subject | Riesgo (Psicología) | spa |
dc.subject | Administración de personal | spa |
dc.subject | Clima organizacional | spa |
dc.subject | Cultura organizacional | spa |
dc.subject | Comportamiento organizacional | spa |
dc.subject | Ambiente de trabajo | spa |
dc.subject | Administración de riesgos | spa |
dc.subject | Salud ocupacional | spa |
dc.title | Importancia de la identificación y medición de los factores de riesgo psicosocial en las empresas | spa |
dc.type | bachelorThesis | eng |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
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