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Diagnóstico de las causas que influyen en el bajo nivel de satisfacción y sensación de infelicidad percibida por las personas al interior de las organizaciones.
dc.contributor.advisor | Atehortúa Correa, Luis Fernando | spa |
dc.creator | Valencia Hernández, Juan Esteban | spa |
dc.creator | García Atehortúa, Claudia Vanessa | spa |
dc.creator | Alvarán Flórez, Marisol | spa |
dc.creator | Sánchez Forero, Deninson | spa |
dc.date.accessioned | 2015-05-14T23:17:11Z | |
dc.date.available | 2015-05-14T23:17:11Z | |
dc.date.created | 2014 | |
dc.identifier.other | CD-ROM 7950 2014 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11407/1258 | |
dc.description | El presente trabajo, busca realizar una aproximación al campo laboral, tratando de brindar un diagnóstico y caracterización de las principales causas del bajo nivel de satisfacción y sensación de infelicidad experimentada por los colaboradores al interior de las organizaciones, con el fin de promover estrategias orientadas a la mejora de su estado anímico y sensación de pertenencia a su ambiente laboral. Se busca así realizar una revisión bibliográfica exhaustiva y hacer uso de técnicas como la observación que permita la recopilación de la información sobre la causalidad de las principales emociones de baja motivación laboral, poca satisfacción y los índices de ausentismo y estrés laboral. | spa |
dc.description.abstract | This paper seeks to make an approach to the labor camp, trying to provide a diagnosis and characterization of the main causes of the low level of satisfaction and feeling of unhappiness experienced by employees within organizations in order to promote strategies for improving your mood and sense of belonging to their workplace. It seeks so to perform a comprehensive literature review and make use of techniques such as observation which permits the collection of information on the causality of the main emotions off work motivation, satisfaction and low rates of absenteeism and job stress. | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de Medellín | spa |
dc.subject | Felicidad | spa |
dc.subject | Organización | spa |
dc.subject | Productividad | spa |
dc.title | Diagnóstico de las causas que influyen en el bajo nivel de satisfacción y sensación de infelicidad percibida por las personas al interior de las organizaciones. | spa |
dc.type | bachelorThesis | eng |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.subject.lemb | Clima organizacional | spa |
dc.subject.lemb | Motivación del empleado | spa |
dc.subject.lemb | Satisfacción en el trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Desarrollo humano | spa |
dc.subject.lemb | Incentivos | spa |
dc.subject.lemb | Ambiente de trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Motivación para el rendimiento | spa |
dc.subject.lemb | Productividad del trabajo | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
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