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La tercerización, ¿futuro del derecho laboral?
dc.contributor | Valderrama Bedoya, Francisco Javier | spa |
dc.creator | Paniza Arnedo, Noris Sofía | spa |
dc.date.accessioned | 2017-06-27T23:49:16Z | |
dc.date.available | 2017-06-27T23:49:16Z | |
dc.date.created | 2016-12-04 | |
dc.identifier.other | CD-ROM 8300 2016 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11407/3522 | |
dc.description | El vencer el desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación del mandatario moderno; las reformas laborales de los últimos tiempos han sido motivadas entre otras cosas por éstos tópicos. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a conservar o conseguir un trabajo, la ineludible influencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de una nueva condición y consideración laboral. ¿Será la tercerización y con ella la flexibilización de las condiciones laborales y las nuevas relaciones obrero patronales, que osaría en llamarlas contratantes- servidores, el futuro del derecho laboral? ¿Estamos a las puertas del nacimiento de una nueva era laboral? | spa |
dc.description.abstract | Overcoming unemployment and creating more job sources the concern of modern rulers, Recent labor reforms have been motivated by these topics among other things. Undermining labor principles or giving them up in order to keep or get a job, and the inescapable influence of new technologies on labor relations, make us wonder if there has been a decline in working conditions or else we are witnessing the birth of a new labor condition and professional considerations. Will it be outsourcing and with it the flexibility of labor conditions and new worker-management relations, which dare to call them contracting-servers, the future of labor law? Are we on the threshold of the birth of a new labor era? | eng |
dc.format.extent | p.1-23 | spa |
dc.format.medium | Electrónico | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de Medellín. Facultad de Derecho | spa |
dc.relation.hasversion | publishedVersion | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
dc.subject | Principios laborales | spa |
dc.subject | Trabajo | spa |
dc.subject | Tercerización | spa |
dc.subject | Flexibilización | spa |
dc.subject | Nuevas tecnologías | spa |
dc.subject | Desempleo | spa |
dc.subject | Reformas laborales | spa |
dc.subject | Labor principles | spa |
dc.subject | Work | spa |
dc.subject | Outsourcing | spa |
dc.subject | Flexibility | spa |
dc.subject | New technology | spa |
dc.subject | Unemployment | spa |
dc.subject | Labor reforms | spa |
dc.title | La tercerización, ¿futuro del derecho laboral? | spa |
dc.type | Article | eng |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.publisher.program | Maestría en Derecho | spa |
dc.subject.lemb | Desempleo | spa |
dc.subject.lemb | Subcontratación | spa |
dc.subject.lemb | Derecho laboral-Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Legislación laboral-Colombia | spa |
dc.subject.lemb | Estabilidad laboral-Derecho y legislación-Colombia | spa |
dc.relation.citationstartpage | 1 | |
dc.relation.citationendpage | 23 | |
dc.audience | Comunidad Universidad de Medellín | spa |
dc.coverage | Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees | spa |
dc.publisher.place | Medellín | spa |
dc.contributor.role | advisor | eng |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.type.local | Tesis | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article |
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