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dc.contributor.advisorHernández Sánchez, Blanca Yenny
dc.contributor.authorGutiérrez Restrepo, Steven
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dc.date.accessioned2021-12-16T17:40:32Z
dc.date.available2021-12-16T17:40:32Z
dc.date.created2021-06-21
dc.identifier.otherT 0123 2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/6607
dc.descriptionEn las ciencias administrativas se ha abordado la gestión del talento humano desde sus inicios, con concepciones más incipientes hasta concepciones muy elaboradas y estratégicas para las organizaciones, en la actualidad cobra gran importancia el desarrollo de los conceptos relacionados con este tema para que las organizaciones puedan cumplir con las metas trazadas. A través de este trabajo de grado, que se realizó mediante una metodología de revisión documental, se analizaron textos, artículos y autores que permitieron identificar los referentes teóricos, modelos, tendencias, enfoques y estado actual de la gestión del talento humano al interior de las organizaciones. Así las cosas, se realizó una clasificación de la información analizada en cinco enfoques: estratégico, recurso humano, administrativo, de sistemas y proactivo, además se evidenció la importancia de concebir la gestión del talento humano como un tema estratégico y esencial al interior de las organizaciones. Finalmente, de este análisis, se lograron identificar los principales elementos para estructurar el macroproceso de gestión de talento humano de la Fundación Oleoductos de Colombia que se presenta como propuesta final del trabajo de grado.
dc.description.abstractThe Human Resources Management System approach, is a topic of discussion since the Management Science Industry model was established. In addition, primitive, complex, and strategic concepts have been deliberated as it applies to organizations. Currently, the development of processes related to Human Resources Management Systems plays a significant role within companies in order to reach their goals. Multiple resources such as research documents, articles, and author s works were used as methodology to complete this project. Such work allowed to identify theoretical references, models, tendencies, approaches, and current Human Resources Management Systems within organizations. That been said, the information consolidated was analyzed and classified implementing five methods: strategic, human resources, management, systems, and proactive. Moreover, the evidence presented in this project shows that implementing Human Resource Management systems is an important, strategic, and essential factor within organizations. Lastly, this analysis is presented as the final graduation project, and it identifies the primary elements to structure an integral human resources management system, for Fundacion Oleoductos de Colombia.
dc.format.extentp. 1-181
dc.format.mediumElectrónico
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectGestión humana
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectEnfoques de gestión humana
dc.subjectActividades estratégicas de recursos humanos
dc.subjectMacroproceso de gestión de talento humano
dc.subjectHuman resource management
dc.subjectHuman resources
dc.subjectHuman resource management practices
dc.subjectStrategic human resource activities
dc.subjectIntegral human resource system
dc.titlePropuesta de una estructura del departamento de gestión del talento humano de la Fundación Oleoductos de Colombia
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.rights.accessrightsinfo:eurepo/semantics/openAccess
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBA
dc.subject.lembAdministración de personal - Estudio de casos
dc.subject.lembCapacitación de empleados
dc.subject.lembComunicación en administración de personal
dc.subject.lembMotivación del empleado
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos
dc.subject.lembRelaciones industriales
dc.subject.lembSalud ocupacional
dc.subject.lembSelección de personal
dc.relation.citationstartpage1
dc.relation.citationendpage181
dc.audienceComunidad Universidad de Medellín
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.placeMedellín
dc.type.hasversionpublishedVersion
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.type.localTesis de Maestría
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellínspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Medellínspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración MBA
dc.description.degreelevelMaestría
dc.publisher.grantorUniversidad de Medellín


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