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The Need for Regulation on Leaves of Absence for Public Employees Suffering from Dysmenorrhea in Colombia

Necesidad de regulación de licencia a las empleadas públicas que padecen dismenorrea en Colombia;
Necessidade da regulação da licença às funcionárias públicas que padecem dismenorreia na Colômbia

dc.contributor.authorAscanio Rincón, Andrea Camilaspa
dc.contributor.authorMárquez Castillejo, Andrés Samuelspa
dc.contributor.authorAscanio Mantilla, Nataly Julianaspa
dc.date.accessioned2023-05-16T00:17:56Z
dc.date.available2023-05-16T00:17:56Z
dc.date.created2022-10-25
dc.identifier.issn1692-2530
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/7780
dc.descriptionThe purpose of this article is to determine why public employees in Colombia should be granted a leave of absence for dysmenorrhea, due to the recognition of women as subjects of special protection in the Colombian legal system. For the development of the research, a methodology with a legal hermeneutic approach was used through a theoretical-documental analysis, applying the exegetical and systematic method to study the Colombian normative framework that regulates the protection of women and the conditions for granting work leaves as administrative situations, which are proper to public employees in this country. Through the analysis of the norms in force in the legal system, the jurisprudential decisions in Colombia on the subject under study and the case of the Court of Administrative Justice of the State of Mexico, it is possible to demonstrate the viability of this new type of leave for those public employees who medically prove that they suffer from dysmenorrhea, indicating also that this leave must be periodic and cannot be understood as a sick leave.eng
dc.descriptionEl presente artículo tiene por objeto determinar por qué se les debe reconocer a las empleadas públicas en Colombia una licencia por padecer dismenorrea, esto en razón al reconocimiento de la mujer como sujeto de especial protección en el ordenamiento jurídico colombiano. Para el desarrollo de la investigación, se utilizó una metodología con enfoque hermenéutico jurídico a través de un análisis teórico-documental, aplicando el método exegético y sistemático para estudiar el marco normativo colombiano que regula la protección de la mujer y las condiciones de procedencia de las licencias laborales como situaciones administrativas, que le son propias a los empleados públicos en este país. Mediante el análisis de las normas vigentes en el ordenamiento jurídico, las decisiones jurisprudenciales en Colombia sobre el tema objeto de estudio y el caso del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México, permiten evidenciar la viabilidad de este nuevo tipo de licencia para aquellas empleadas públicas que demuestren médicamente padecer dismenorrea, indicando así mismo que esta licencia debe ser periódica y no puede entenderse como una licencia por enfermedad.spa
dc.descriptionO presente artigo tem por objetivo determinar por que se deve reconhecer as funcionárias públicas na Colômbia uma licença por padecer dismenorreia, isto em razão ao reconhecimento da mulher como sujeito de especial proteção no ordenamento jurídico colombiano. Para o desenvolvimento dessa pesquisa, utilizou-se uma metodologia com enfoque hermenêutico jurídico através de uma análise teórico-documental, aplicando o método exegético e sistemático para estudar o marco normativo colombiano que regula a proteção da mulher e as condições de procedência das licenças trabalhistas como situações administrativas, que são próprias dos funcionários públicos nesse país. Ao analisar as normas vigentes no ordenamento jurídico, as decisões jurisprudenciais na Colômbia sobre o tema objeto de estudo e o caso do Tribunal de Justiça Administrativa do Estado do México, permitem pôr em evidência a viabilidade desse novo tipo de autorização para as funcionárias públicas que mostrem medicamente sofrer dismenorreia, indicando assim que essa licença deve ser periódica e não pode ser entendida como um atestado de doença.por
dc.format.extentp. 379-394
dc.format.mediumElectrónico
dc.format.mimetypePDF
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherMedellín
dc.publisherUniversidad de Medellín
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.relation.urihttps://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/3755
dc.sourceOpinión Jurídica, Vol. 21 No. 45 julio-diciembre 2022spa
dc.sourceOpinión Jurídica, Vol. 21 Núm. 45 (2022): julio-diciembre, 379-394spa
dc.sourceOpinión Jurídica, Vol 21 No 45 (2022): July-December, 379-394eng
dc.subjectSpecial protectioneng
dc.subjectWomeneng
dc.subjectEqualityeng
dc.subjectPublic employeeseng
dc.subjectLeaveeng
dc.subjectRegulationeng
dc.subjectDysmenorrheaeng
dc.subjectEspecial protecciónspa
dc.subjectMujeresspa
dc.subjectIgualdadspa
dc.subjectEmpleadas públicasspa
dc.subjectLicenciaspa
dc.subjectRegulaciónspa
dc.subjectDismenorreaspa
dc.subjectEspecial proteçãopor
dc.subjectMulherespor
dc.subjectigualdadepor
dc.subjectFuncionárias públicaspor
dc.subjectLicençapor
dc.subjectRegulaçãopor
dc.subjectDismenorreiapor
dc.titleThe Need for Regulation on Leaves of Absence for Public Employees Suffering from Dysmenorrhea in Colombiaeng
dc.titleNecesidad de regulación de licencia a las empleadas públicas que padecen dismenorrea en Colombiaspa
dc.titleNecessidade da regulação da licença às funcionárias públicas que padecem dismenorreia na Colômbiapor
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.22395/ojum.v21n45a17
dc.relation.citationvolume21
dc.relation.citationissue45
dc.relation.citationstartpage379
dc.relation.citationendpage394
dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.audienceInterés generalspa
dc.publisher.facultyFacultad de Derecho
dc.coverageLat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.type.engArticle
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dc.identifier.eissn2248-4078
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
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dc.type.localArtículo científico
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dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellín
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