El presente artículo pretende exponer cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela, mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Asimismo, se propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo por parte de los empleadores, la cual autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contratos de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y analizar las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante, para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del inspector de Trabajo en el desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.This article aims to expose the need for a constructive management of conflicts within the family environment and the corresponding care of bonds. Different conflicts arising in processes such as separations, management of family businesses, and those involving older adults are analyzed. There is an observed necessity to provide a restorative approach that not only focuses on the conflict itself but also on the bond that unites the parties and its restoration, considering that it usually arrives with a high degree of deterioration or practically destroyed. The importance of emphasizing interdisciplinary work is highlighted to generate a real reparation of the damages produced by the conflict within the family unit, with a restorative approach.Este artigo tem como objetivo expor a necessidade de uma gestão construtiva dos conflitos que surgem no ambiente familiar e o cuidado correspondente dos laços. São analisados diferentes conflitos que surgem em processos como separações, gestão de empresas familiares e em situações envolvendo adultos mais velhos. Observa-se a necessidade de adotar uma abordagem restaurativa que não apenas se concentre no conflito em si, mas também nos laços que unem as partes e em sua restauração, considerando que geralmente chegam com um alto grau de deterioração ou praticamente destruídos. Destaca-se a importância de enfatizar o trabalho interdisciplinar para gerar uma verdadeira reparação dos danos causados pelo conflito dentro da unidade familiar, com uma abordagem restaurativa.