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Modelo de capacitación vinculado a los procesos medulares de la organización, soportado en el mejoramiento del desempeño

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Date
2013
Author
Cano López, Erika Janneth
Barrientos Toledo, María Cecilia

Citación

       
TY - GEN T1 - Modelo de capacitación vinculado a los procesos medulares de la organización, soportado en el mejoramiento del desempeño AU - Cano López, Erika Janneth AU - Barrientos Toledo, María Cecilia Y1 - 2013 UR - http://hdl.handle.net/11407/175 PB - Universidad de Medellín AB - Entre los nuevos retos de las áreas de Gestión Humana se encuentra el proceso de capacitación, donde se hace indispensable para garantizar su efectividad la alienación con la estrategia organizacional y con el mejoramiento o desarrollo de competencias del personal de la institución. Actualmente las capacitaciones están basadas en el interés de ejecutar actividades sin propósito, por ello se plantea la necesidad de un modelo de capacitación. En una primera etapa, donde se establecerán aquellos factores que intervienen en el mejoramiento del desempeño organizacional. Y una segunda etapa, que comprenderá los componentes de la capacitación, desde la selección de temas hasta la medición del impacto. ER - @misc{11407_175, author = {Cano López Erika Janneth and Barrientos Toledo María Cecilia}, title = {Modelo de capacitación vinculado a los procesos medulares de la organización, soportado en el mejoramiento del desempeño}, year = {2013}, abstract = {Entre los nuevos retos de las áreas de Gestión Humana se encuentra el proceso de capacitación, donde se hace indispensable para garantizar su efectividad la alienación con la estrategia organizacional y con el mejoramiento o desarrollo de competencias del personal de la institución. Actualmente las capacitaciones están basadas en el interés de ejecutar actividades sin propósito, por ello se plantea la necesidad de un modelo de capacitación. En una primera etapa, donde se establecerán aquellos factores que intervienen en el mejoramiento del desempeño organizacional. Y una segunda etapa, que comprenderá los componentes de la capacitación, desde la selección de temas hasta la medición del impacto.}, url = {http://hdl.handle.net/11407/175} }RT Generic T1 Modelo de capacitación vinculado a los procesos medulares de la organización, soportado en el mejoramiento del desempeño A1 Cano López, Erika Janneth A1 Barrientos Toledo, María Cecilia YR 2013 LK http://hdl.handle.net/11407/175 PB Universidad de Medellín AB Entre los nuevos retos de las áreas de Gestión Humana se encuentra el proceso de capacitación, donde se hace indispensable para garantizar su efectividad la alienación con la estrategia organizacional y con el mejoramiento o desarrollo de competencias del personal de la institución. Actualmente las capacitaciones están basadas en el interés de ejecutar actividades sin propósito, por ello se plantea la necesidad de un modelo de capacitación. En una primera etapa, donde se establecerán aquellos factores que intervienen en el mejoramiento del desempeño organizacional. Y una segunda etapa, que comprenderá los componentes de la capacitación, desde la selección de temas hasta la medición del impacto. OL Spanish (121)
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Abstract
Entre los nuevos retos de las áreas de Gestión Humana se encuentra el proceso de capacitación, donde se hace indispensable para garantizar su efectividad la alienación con la estrategia organizacional y con el mejoramiento o desarrollo de competencias del personal de la institución. Actualmente las capacitaciones están basadas en el interés de ejecutar actividades sin propósito, por ello se plantea la necesidad de un modelo de capacitación. En una primera etapa, donde se establecerán aquellos factores que intervienen en el mejoramiento del desempeño organizacional. Y una segunda etapa, que comprenderá los componentes de la capacitación, desde la selección de temas hasta la medición del impacto.
URI
http://hdl.handle.net/11407/175
Collections
  • Trabajos de grado [708]
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