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dc.contributor.advisorSandino Restrepo, María del Carmenspa
dc.contributor.advisorMonsalve Manco, Víctorspa
dc.creatorArbeláez Nieto, Marinelaspa
dc.date.accessioned2014-08-19T23:38:46Z
dc.date.available2014-08-19T23:38:46Z
dc.date.created2013
dc.identifier.otherCD-ROM 7404 2013spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/187
dc.descriptionEste trabajo sobre acoso laboral ha tenido una motivación especial de la experiencia vivida en las distintas empresas por donde se ha tenido la oportunidad de prestar los servicios profesionales como empleada, como se está contando, el interés por un tema de acoso laboral tiene mucho de temores, maltrato, denuncias, comentarios de pasillo y una gran pasividad por parte de las autoridades, un gran desconocimiento de que hacer de quien lo sufre y una ausencia casi absoluta de trabajos desde la academia por informar, preguntar, opinar, enseñar y comunicar de una manera simple y entretenida una norma que la mayoría de los funcionarios desconoce y por lo tanto no la aplica. Una cartilla con los dibujos imaginativos de maltrato, acoso, discriminación, intimidación, sinonimias que llevan a los empleados a pensar que alguna vez en la vida laboral todos los empleados han sufrido alguna patología del nocivo acoso, que de cierta manera han participado como sujetos víctimas de algún jefe o algún compañero evidencia la necesidad de mirar el tema con fines de recoger más información sobre la presencia de este fantasma que ronda en las empresas. Para finalizar este resumen la ley 1010 de 2006 está claramente expuesta, en todo su matiz normativo, que es acoso, que no es maltrato, su caducidad por así decirlo instantánea, para el tiempo de un delito 6 meses es poco, por eso esta contribución al mundo empresarial se basa en las razones de interrelaciones de los seres humanos en su dimensión más compleja, la convivencia en un mismo espacio, la empresa.spa
dc.description.abstractThis work on bullying has had a special motivation from the experience in different companies where it has had the opportunity to provide professional services as an employee , as is being told, interest in an issue of workplace bullying has a lot of fears, abuse, complaints, comments hallway and a passivity on the part of the authorities, a lack of understanding that make the sufferer and an almost complete absence from the academy works to inform, question, comment, teaching and communicating a simple and entertaining a standard that most unknown officials and therefore not applicable. A Primer with imaginative drawings of abuse, harassment, discrimination, intimidation, synonyms that lead employees to think that sometime in working life all employees have suffered harassment harmful pathology, which in some way victims have participated as subjects of a boss or a colleague demonstrates the need to look at the issue in order to gather more information about the presence of this ghost that haunts in companies. To end this summary 1010 2006 law is clearly exposed in all it’s nuance normative, that is harassment, which is not abuse, so to speak expiration instant, by the time a crime is just six months, so this contribution the business world is based on reasons of interrelationships of human beings in its most complex, living together in the same space, the company.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.subjectAcoso laboral - Asuntos jurídicosspa
dc.subjectIntimidaciónspa
dc.subjectDiscriminación en el trabajospa
dc.subjectViolencia en el lugar de trabajospa
dc.titlePropuesta de una cartilla pedagógica sobre acoso laboralspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.programEspecialización en Gestión del Talento Humano y la Productividadspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa


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