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El cambio organizacional de la empresa inversiones Colombia ante su venta al Banco de Brasil

dc.contributorÁlvarez, Claudiaspa
dc.contributorPolanco López De Mesa, Jorge Andrésspa
dc.creatorCorrea Ríos, Luisa Fernandaspa
dc.date.accessioned2016-06-14T20:14:55Z
dc.date.available2016-06-14T20:14:55Z
dc.date.created2015-04-01
dc.identifier.otherCD-ROM 8123 2015spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/2240
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación consiste en la descripción y análisis de teorías de gestión de cambio organizacional sobre un caso de estudio en particular, como lo es el cambio en el proceso de solicitud y gestión de proyectos de Software en la compañía Inversiones Colombia tras su venta al Banco de Brasil. El problema de investigación trata la percepción de los empleados frente a la implementación del cambio anteriormente mencionado. Dicho análisis contribuye a identificar los aspectos positivos y negativos de dicha implementación a través del uso de un modelo logit, el cual es planteado a través del análisis de los modelos de Lippit’s citado por Mitchell (2013) y Lewin’s (1951). Los aspectos positivos y negativos permiten definir estrategias para la implementación de cambios que ayuden a la maximización de los aspectos positivos y la disminución o eliminación de los aspectos negativos. La investigación se realizó utilizando diferentes técnicas como: documentación de procesos internos de la compañía, encuestas y revisión de la literatura. Lo anterior favoreció para la formulación de conclusiones, donde resalta la importancia de utilizar una teoría de implementación de cambio organizacional que ayude a maximizar los aspectos positivos de una gestión del cambio y donde los hallazgos reflejan la poca comunicación y socialización que se hizo a los empleados sobre el cambio a implementar, además de que no se hizo una sensibilización sobre el nuevo proceso a implementar.spa
dc.format.extentp.1-68spa
dc.format.mediumElectrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Medellín. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.relation.hasversionpublishedVersion
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectCambio organizacionalspa
dc.subjectGestión del cambiospa
dc.subjectTeoría implementación del cambiospa
dc.subjectPercepción frente al cambiospa
dc.titleEl cambio organizacional de la empresa inversiones Colombia ante su venta al Banco de Brasilspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.programMaestría en Administración -MBA-spa
dc.relation.citationstartpage1
dc.relation.citationendpage68
dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.coverageLat: 06 15 00 N  degrees minutes  Lat: 6.2500  decimal degreesLong: 075 36 00 W  degrees minutes  Long: -75.6000  decimal degreesspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.contributor.roleadvisoreng
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.localTesisspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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Nombre:
T_MBA_41.pdf
Tamaño:
1.713Mb
Formato:
PDF
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