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Propuesta de modelo salarial flexible en la empresa Furel S.A. a partir del año 2012

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Propuesta de modelo salarial flexible en la empresa Furel S.A. a partir del año 2012.pdf (Texto completo) (652.0Kb)
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Date
2012
Author
Arboleda Ramírez, César Augusto
Hincapié García, Juan Fernando
Garzón Tabares, María Eugenia
TY - GEN T1 - Propuesta de modelo salarial flexible en la empresa Furel S.A. a partir del año 2012 AU - Arboleda Ramírez, César Augusto AU - Hincapié García, Juan Fernando AU - Garzón Tabares, María Eugenia Y1 - 2012 UR - http://hdl.handle.net/11407/340 PB - Universidad de Medellín AB - Este trabajo de grado trata sobre una propuesta de herramienta de salario laboral flexible en donde, de forma general se analiza la estructura actual con la que cuenta la empresa y se toman casos puntuales a manera de ejemplo para poder con esta información desarrollar la propuesta, con lo cual se demuestra la diferencia entre la situación actual y la alternativa propuesta. Existe una legislación que permite a las empresas, acordar la forma de remuneración con los empleados, de modo que parte de esta no constituya salario y puedan obtener beneficios tanto la empresa como los empleados. Se busca entonces, la reducción de costos laborales a través de la negociación del salario flexible y por consiguiente contar con recursos que puedan ser destinados al mejoramiento del flujo de caja para atender las necesidades de la empresa. ER - @misc{11407_340, author = {Arboleda Ramírez César Augusto and Hincapié García Juan Fernando and Garzón Tabares María Eugenia}, title = {Propuesta de modelo salarial flexible en la empresa Furel S.A. a partir del año 2012}, year = {2012}, abstract = {Este trabajo de grado trata sobre una propuesta de herramienta de salario laboral flexible en donde, de forma general se analiza la estructura actual con la que cuenta la empresa y se toman casos puntuales a manera de ejemplo para poder con esta información desarrollar la propuesta, con lo cual se demuestra la diferencia entre la situación actual y la alternativa propuesta. Existe una legislación que permite a las empresas, acordar la forma de remuneración con los empleados, de modo que parte de esta no constituya salario y puedan obtener beneficios tanto la empresa como los empleados. Se busca entonces, la reducción de costos laborales a través de la negociación del salario flexible y por consiguiente contar con recursos que puedan ser destinados al mejoramiento del flujo de caja para atender las necesidades de la empresa.}, url = {http://hdl.handle.net/11407/340} }RT Generic T1 Propuesta de modelo salarial flexible en la empresa Furel S.A. a partir del año 2012 A1 Arboleda Ramírez, César Augusto A1 Hincapié García, Juan Fernando A1 Garzón Tabares, María Eugenia YR 2012 LK http://hdl.handle.net/11407/340 PB Universidad de Medellín AB Este trabajo de grado trata sobre una propuesta de herramienta de salario laboral flexible en donde, de forma general se analiza la estructura actual con la que cuenta la empresa y se toman casos puntuales a manera de ejemplo para poder con esta información desarrollar la propuesta, con lo cual se demuestra la diferencia entre la situación actual y la alternativa propuesta. Existe una legislación que permite a las empresas, acordar la forma de remuneración con los empleados, de modo que parte de esta no constituya salario y puedan obtener beneficios tanto la empresa como los empleados. Se busca entonces, la reducción de costos laborales a través de la negociación del salario flexible y por consiguiente contar con recursos que puedan ser destinados al mejoramiento del flujo de caja para atender las necesidades de la empresa. OL Spanish (121)
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Abstract
Este trabajo de grado trata sobre una propuesta de herramienta de salario laboral flexible en donde, de forma general se analiza la estructura actual con la que cuenta la empresa y se toman casos puntuales a manera de ejemplo para poder con esta información desarrollar la propuesta, con lo cual se demuestra la diferencia entre la situación actual y la alternativa propuesta. Existe una legislación que permite a las empresas, acordar la forma de remuneración con los empleados, de modo que parte de esta no constituya salario y puedan obtener beneficios tanto la empresa como los empleados. Se busca entonces, la reducción de costos laborales a través de la negociación del salario flexible y por consiguiente contar con recursos que puedan ser destinados al mejoramiento del flujo de caja para atender las necesidades de la empresa.
URI
http://hdl.handle.net/11407/340
Collections
  • Trabajos de grado [698]
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