Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación disciplinaria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la validez de la sanción a imponer.Labor relations have been characterized for the subordination; a power to be exercised within the limits set forth by the Constitution, the law, and the Internal Labor Rules; its intention is to impede the arbitrary and abusive use of this power. In this sense, the Constitutional Court has established that even private entities should respect the due process and its principles during the execution of any disciplinary investigation; therefore, the article is intended to build a tool to explain how to apply the principles of a due process within a Corporate Disciplinary Procedure, describing the stages to be reached to avoid the violation of basic rights of employees who may be involved in a disciplinary investigation; stages which are indispensable for the validity of the penalty to be imposed.