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Due Process and Labor Disciplinary Procedure

dc.creatorTejada Correa, Juan Gabrielspa
dc.date.accessioned2017-06-29T22:22:39Z
dc.date.available2017-06-29T22:22:39Z
dc.date.created2016-12-31spa
dc.identifier.issn1692-2530spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/3577
dc.descriptionLas relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación disciplinaria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la validez de la sanción a imponer.spa
dc.descriptionLabor relations have been characterized for the subordination; a power to be exercised within the limits set forth by the Constitution, the law, and the Internal Labor Rules; its intention is to impede the arbitrary and abusive use of this power. In this sense, the Constitutional Court has established that even private entities should respect the due process and its principles during the execution of any disciplinary investigation; therefore, the article is intended to build a tool to explain how to apply the principles of a due process within a Corporate Disciplinary Procedure, describing the stages to be reached to avoid the violation of basic rights of employees who may be involved in a disciplinary investigation; stages which are indispensable for the validity of the penalty to be imposed.spa
dc.format.extentp. 227-248spa
dc.format.mediumElectrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.relationhttp://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/2027spa
dc.relation.ispartofseriesOpinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 (2016)spa
dc.relation.haspartOpinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 - Julio-Diciembre de 2016spa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0spa
dc.sourceOpinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 (2016); 227-248spa
dc.source2248-4078spa
dc.source1692-2530spa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucionalspa
dc.sourceinstname:Universidad de Medellínspa
dc.subjectDisciplinary procedurespa
dc.subjectDue processspa
dc.subjectProcedimiento disciplinariospa
dc.subjectDebido procesospa
dc.titleDebido proceso y procedimiento disciplinario laboralspa
dc.titleDue Process and Labor Disciplinary Procedurespa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.typeArticlespa
dc.identifier.doiDOI: http://dx.doi.org/10.22395/ojum.v15n30a11spa
dc.citation.volume15spa
dc.citation.issue30spa
dc.citation.spage227spa
dc.citation.epage248spa
dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
dc.coverageLat: 06 15 00 N  degrees minutes  Lat: 6.2500  decimal degreesLong: 075 36 00 W  degrees minutes  Long: -75.6000  decimal degreesspa
dc.pubplaceMedellínspa
dc.identifier.e-issn2248-4078spa
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dc.creator.affiliationTejada Correa, Juan Gabriel; Universidad Externado de Colombiaspa


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