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Fortalecimiento del capital humano en las MIPYMES de Colombia para ganar competitividad y sostenibilidad en el tiempo

dc.contributor.advisorAcevedo Correa, Lina Marcela
dc.contributor.advisorGalvis Idárraga, Gabriel Antonio
dc.contributor.authorArenas Agudelo, Ana Lucía
dc.contributor.authorAgudelo Vásquez, Daniel Libardo
dc.contributor.authorTorres Cadavid, Lorena
dc.coverage.spatialLat: 06 15 00 N  degrees minutes  Lat: 6.2500  decimal degreesLong: 075 36 00 W  degrees minutes  Long: -75.6000  decimal degrees
dc.date.accessioned2022-04-28T16:32:55Z
dc.date.available2022-04-28T16:32:55Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.otherCD-ROM 7224 2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/6939
dc.descriptionDado que las MYPIMES (Micro, pequeñas y medianas empresas) son vitales para el desarrollo económico de Colombia, se analiza fortalecimiento del capital humano para ganar competitividad y sostenibilidad en el tiempo centrando la investigación en tres aspectos: la selección del personal, optimización del clima laboral e identificación de fortalezas y debilidades de los empleados. El proceso de selección del personal incluye diversos pasos que las personas deben alcanzar con el fin de elegir el perfil adecuado para cada cargo de la empresa. Además, se enuncian los criterios que hacen que el clima laboral sea adecuado o inadecuado y se determinan los aspectos más relevantes a la hora de desarrollar una evaluación de desempeño de los empleados para evaluar sus fortalezas y debilidades. En este trabajo se definen algunas buenas prácticas sobre el manejo del personal en las empresas, se observa el análisis interno que se puede realizar y se observan cuáles prácticas se pueden adoptar con el fin de que las MIPYMES sean más competentes y sostenibles a través del tiempo.spa
dc.descriptionIs vital for Colombian’s MIPYMES (micro, small and medium enterprises) economic development, this it’s essential to analyze the strengthening human capital to gain competitiveness and sustainability over time. The research focusing on three aspects: the recruitment, optimizing the working environment and identification of strengths and weaknesses of employees. The recruitment includes several steps people must achieve in order to choose the appropriate profile for each position of the company. In addition, the criteria with which the working environment is made is appropriate or inappropriate, it also identifies the most important aspects when developing a performance evaluation of employees to assess their strengths and weaknesses. In this paper we define some best practices on managing people in business, there is internal analysis that can be performed and practices observed which can be adopted so that MIPYMES are more competent and sustainable over time.eng
dc.format.extentp. 1-89
dc.format.mediumElectrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0*
dc.subjectCapital humanospa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectDesempeñospa
dc.subjectEmpresaspa
dc.subjectProceso de selecciónspa
dc.subjectCompanyeng
dc.subjectHuman resourseseng
dc.subjectPerformanceeng
dc.subjectSelection processeng
dc.subjectWork environmenteng
dc.titleFortalecimiento del capital humano en las MIPYMES de Colombia para ganar competitividad y sostenibilidad en el tiempospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.rights.accessrightsinfo:eurepo/semantics/openAccess
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.subject.lembMicroempresas - Colombiaspa
dc.subject.lembPequeña y mediana empresa - Colombiaspa
dc.subject.lembCapital humanospa
dc.subject.lembCompetitividadspa
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.subject.lembAnálisis ocupacionalspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembEvaluación de personalspa
dc.subject.lembCapacitación de empleadosspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.relation.citationstartpage1
dc.relation.citationendpage89
dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.placeMedellínspa
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dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.localTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.grantorUniversidad de Medellínspa


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