Importancia de las habilidades gerenciales en los docentes administrativos
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Fecha
2010Autor
Domínguez Olaya, María Katherine
Gaviria, Luisa Fernanda
Ramírez Figueroa, Carol
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Resumen
Este trabajo es un análisis de la importancia de las competencias gerenciales en el desempeño de los docentes administrativos (rectores), para esto se tienen en cuenta habilidades necesarias en el desempeño del gerente. Las debilidades de los docentes administrativos son la base en el cambio de los perfiles, desarrollando estrategias que los fortalezcan. Los docentes administrativos se caracterizan por ser docentes que llevan mucho tiempo ejerciendo su profesión, por lo cual es importante identificar sus perfiles profesionales para que, en el desarrollo de su cargo, manejen de forma eficiente los recursos puestos a su disposición para el logro de los objetivos consolidados en el proyecto educativo que lidere, y de la manera como esas competencias y perfiles inciden de forma trasversal en el resultado final de su gestión. Es necesario una estrategia y la orientación que esta consignada en los Proyectos Educativos Institucionales, los cuales son liderados por el docente administrativo, de tal manera que se logre un reconocimiento en su entorno, igualmente se crea la necesidad de integrar las competencias gerenciales dentro de su ejecución ya que los procesos que conllevan al desarrollo de las estrategias necesitan un buen desempeño del gerente. Finalmente, se propone fortalecimiento en competencias gerenciales en los docentes administrativos, para que optimicen el desarrollo de los proyectos educativos, generando resultados que se manifiesten en el desarrollo de las habilidades y mejoramiento de sus perfiles profesionales, dejando como resultado una gestión administrativa basada en competencias que mejore el entorno laboral y el posicionamiento de la institución educativa y permanencia en el tiempo. This paper analyzes the importance of managerial competencies in the administrative performance of teachers, for this is taken into account in the performance skills of the manager. The weaknesses of the administrative faculty are based on changing profiles, developing strategies that strengthen. Administrative teachers are characterized by teachers who have long been in their profession, so it is important to identify their professional profiles for the development of his office efficiently manage the resources at their disposal to achieve the objectives bound to lead the educational project, and how these skills and profiles of transversally affect the final outcome of its management. You need a strategy and guidance is contained in the Institutional Education Projects, which are led by the administrative faculty, so as to achieve recognition in their environment also creates the need to integrate their management skills within implementation and the processes that lead to the development of strategies need a good performance of the manager. Finally, it is proposed to strengthen managerial skills in the administrative teachers, to optimize the development of educational projects, generating results that are manifest in the development of skills and improve their professional profiles, leaving as a result a administrative management based on competence to improve the working environment and the positioning of the educational institution and positioning the educational institution and permanence in time.
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