El desarrollo de esta monografía propone un modelo de selección por competencias para el nivel gerencial directivo de la empresa soluciones inmediatas, tomando los modelos teóricos existentes y la necesidad de la empresa de implementar esta metodología. La monografía parte de la identificación del problema actual de la empresa Soluciones Inmediatas, desde la descripción de la misma hasta el punto en que va desarrollado su sistema de Gestión por competencias. Luego se fundamenta el trabajo en que son las competencias en general, los nuevos modelos de competencias distintivas, genéricas y funcional, tratadas por Saracho, los modelos de selección por competencias abordados por Martha Alles y Ansorena y por último el diseño propuesto de modelo de selección por competencias para el Nivel Gerencial directivo administrativo de Soluciones Inmediatas, donde se plantea para la evaluación de las competencias una entrevista de exploración inicial y una entrevista conductual, con la cual se evalúan los comportamientos asociados a cada competencias e igualmente se pueden determinar los niveles en el cual se encuentran las mismas y finalmente se plantea el diseño para la implementación del modelo de selección por competencias.The development of this paper proposes a model of selection for managerial skills for the management of the company with SOLUCIONES INMEDIATAS, using existing theoretical models and the needs for the company to implement this methodology. The paper starts by identifying the current problem of the company SOLUCIONES INMEDIATAS from the description of it until the point where it is developing its competency management system. After the work is based are general skills, new patterns of distinctive competencies, generic and functional, treated by Saracho. Selection models of Competency discussed by Martha Alles and Ansorena, finally the proposed design model selection skills for the administrative management level of SOLUCIONES INMEDIATAS which begs for a skills assessment initial screening interview and a behavioral interview, which assesses the behaviors associated with each jurisdiction and also can determine which levels are the same and finally proposes the design to implement the competency model selection.