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Diseño modelo de selección por competencias en el nivel gerencial directivo administrativo de la Empresa Soluciones Inmediatas
dc.contributor.advisor | Guerra Nieto, Carlos Ernesto | |
dc.contributor.advisor | Arcila Giraldo, María Cecilia | |
dc.contributor.author | Álvarez Oquendo, Lilian Mercedes | |
dc.contributor.author | Pizarro Gómez, Paula Andrea | |
dc.contributor.author | Aguirre Morales, Luz María | |
dc.contributor.author | García Ossa, Claudia María | |
dc.coverage.spatial | Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees | |
dc.date.accessioned | 2022-04-28T16:33:02Z | |
dc.date.available | 2022-04-28T16:33:02Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.other | CD-ROM 5391 2010 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11407/6961 | |
dc.description | El desarrollo de esta monografía propone un modelo de selección por competencias para el nivel gerencial directivo de la empresa soluciones inmediatas, tomando los modelos teóricos existentes y la necesidad de la empresa de implementar esta metodología. La monografía parte de la identificación del problema actual de la empresa Soluciones Inmediatas, desde la descripción de la misma hasta el punto en que va desarrollado su sistema de Gestión por competencias. Luego se fundamenta el trabajo en que son las competencias en general, los nuevos modelos de competencias distintivas, genéricas y funcional, tratadas por Saracho, los modelos de selección por competencias abordados por Martha Alles y Ansorena y por último el diseño propuesto de modelo de selección por competencias para el Nivel Gerencial directivo administrativo de Soluciones Inmediatas, donde se plantea para la evaluación de las competencias una entrevista de exploración inicial y una entrevista conductual, con la cual se evalúan los comportamientos asociados a cada competencias e igualmente se pueden determinar los niveles en el cual se encuentran las mismas y finalmente se plantea el diseño para la implementación del modelo de selección por competencias. | spa |
dc.description | The development of this paper proposes a model of selection for managerial skills for the management of the company with SOLUCIONES INMEDIATAS, using existing theoretical models and the needs for the company to implement this methodology. The paper starts by identifying the current problem of the company SOLUCIONES INMEDIATAS from the description of it until the point where it is developing its competency management system. After the work is based are general skills, new patterns of distinctive competencies, generic and functional, treated by Saracho. Selection models of Competency discussed by Martha Alles and Ansorena, finally the proposed design model selection skills for the administrative management level of SOLUCIONES INMEDIATAS which begs for a skills assessment initial screening interview and a behavioral interview, which assesses the behaviors associated with each jurisdiction and also can determine which levels are the same and finally proposes the design to implement the competency model selection. | eng |
dc.format.extent | p. 1-107 | |
dc.format.medium | Electrónico | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | * |
dc.title | Diseño modelo de selección por competencias en el nivel gerencial directivo administrativo de la Empresa Soluciones Inmediatas | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.rights.accessrights | info:eurepo/semantics/openAccess | |
dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
dc.subject.lemb | Selección de personal - Estudio de casos | spa |
dc.subject.lemb | Rendimiento laboral | spa |
dc.subject.lemb | Análisis ocupacional | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
dc.subject.lemb | Estructura organizacional | spa |
dc.relation.citationstartpage | 1 | |
dc.relation.citationendpage | 107 | |
dc.audience | Comunidad Universidad de Medellín | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | spa |
dc.publisher.place | Medellín | spa |
dc.relation.references | ALLES, Martha Alicia. Selección por competencias, 1ª ed, 1ª reimp. Granica, 2007 | spa |
dc.relation.references | ALLES, Martha Alicia. Elija al Mejor. Cómo Entrevistar por competencias. Nueva edición, revisada y ampliada, 2ª ed, 4ª reimp. Granica, 2006 | spa |
dc.relation.references | ALLES, Martha Alicia. Gestión por competencias. El diccionario. 1ª ed, 2ª reimp. Granica, 2004 | spa |
dc.relation.references | DE ANSORENA CAO, Álvaro. 15 pasos para la selección de personal con éxito. Método e instrumentos. Editorial Paidos. 1996 | spa |
dc.relation.references | Efectividad de la selección por competencias http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/efectividad-de-la-seleccion-porcompetencias.htm | spa |
dc.relation.references | GARY Hamel. El futuro de la Administración, publicado por Harvard Business School Press. Grupo editorial Norma, 2008 | spa |
dc.relation.references | GONZÁLEZ GÁTICA, Rodolfo. Creando valor con la gente, Grupo Editorial Norma, 2008 | spa |
dc.relation.references | Introducción al modelo de selección por competencias http://ca-gabinetegrafologico.com/seleccion/2006/05/02/introduccion-al-modelo-deseleccion-por-competencias/ | spa |
dc.relation.references | MONDY R. WAYNE Noe Robert m. Administración de Recursos Humanos Isbn 9702606411. Editorial Pearson Educación peso 1,04 kg.edición 2005 | spa |
dc.relation.references | SARACHO, José María. Un Modelo General De Gestión Por Competencias.Modelos y metodologías para la identificación y construcción de competencias.Editorial Ril, 2005 | spa |
dc.relation.references | Selección de personal por competencias http://www.gestiopolis.com/canales3/rh/selcompe.htm | spa |
dc.relation.references | RODRÍGUEZ TRUJILLO Nelson Ph.D. SELECCIÓN EFECTIVA DE PERSONALBASADA EN COMPETENCIAS. Escuela de Psicología, Universidad Central de Venezuela Psico Consult C.A. http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/doc/otros/sel_efe/i.htm | spa |
dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International | * |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.type.local | Trabajo de grado - Especialización | spa |
dc.description.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
dc.description.degreelevel | Especialización | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad de Medellín | spa |
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