El presente proyecto tiene como propósito la presentación del informe de correlación entre salario emocional y retención del personal administrativo de la división de Planeación, proyectos e Ingeniería de EPM para el año 2022; para su ejecución el trabajo se desarrolla bajo el método de estudio de caso, apoyado en el enfoque cualitativo, el muestreo utilizado será no probabilístico; como hallazgos de importancia se resaltan aspectos positivos , como el gran sentido de pertenencia de los colaboradores del área, los cuales fueron determinantes para el análisis de las correlaciones entre salario emocional y retención.The purpose of this project is to present the correlation report between emotional salary and retention of the administrative staff of the Planning, Projects and Engineering division of EPM for the year 2022; for its execution, the work is developed under the case study method, supported by the qualitative approach, the sampling used will be non-probabilistic; As important findings, positive aspects are highlighted, such as the great sense of belonging of the employees in the area, which were decisive for the analysis of the correlations between emotional salary and retention.