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Informe de correlación entre salario emocional y retención del personal administrativo de la división de planeación, proyectos e ingeniería de EPM para el año 2022
| dc.contributor.advisor | Hernández Sánchez, Blanca Yenny | |
| dc.contributor.author | Beltrán Bonilla, Alejandra | |
| dc.coverage.spatial | Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees | eng |
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| dc.date | 2022-07-21 | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-22T16:25:41Z | |
| dc.date.available | 2022-08-22T16:25:41Z | |
| dc.identifier.other | T 0237 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11407/7074 | |
| dc.description | El presente proyecto tiene como propósito la presentación del informe de correlación entre salario emocional y retención del personal administrativo de la división de Planeación, proyectos e Ingeniería de EPM para el año 2022; para su ejecución el trabajo se desarrolla bajo el método de estudio de caso, apoyado en el enfoque cualitativo, el muestreo utilizado será no probabilístico; como hallazgos de importancia se resaltan aspectos positivos , como el gran sentido de pertenencia de los colaboradores del área, los cuales fueron determinantes para el análisis de las correlaciones entre salario emocional y retención. | spa |
| dc.description | The purpose of this project is to present the correlation report between emotional salary and retention of the administrative staff of the Planning, Projects and Engineering division of EPM for the year 2022; for its execution, the work is developed under the case study method, supported by the qualitative approach, the sampling used will be non-probabilistic; As important findings, positive aspects are highlighted, such as the great sense of belonging of the employees in the area, which were decisive for the analysis of the correlations between emotional salary and retention. | eng |
| dc.format.extent | p. 1-68 | |
| dc.format.medium | Electrónico | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Medellín | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | * |
| dc.subject | Salario emocional | spa |
| dc.subject | Retención de personal | spa |
| dc.subject | Beneficios no monetarios | spa |
| dc.subject | Estabilidad laboral | spa |
| dc.subject | Prácticas no monetarias | spa |
| dc.title | Informe de correlación entre salario emocional y retención del personal administrativo de la división de planeación, proyectos e ingeniería de EPM para el año 2022 | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eurepo/semantics/openAccess | |
| dc.publisher.program | Maestría en Administración - MBA | |
| dc.subject.lemb | Administración de personal - Estudio de casos | |
| dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | |
| dc.subject.lemb | Estabilidad laboral | |
| dc.subject.lemb | Incentivos en la industria | |
| dc.subject.lemb | Incentivos salariales | |
| dc.subject.lemb | Motivación del empleado | |
| dc.subject.lemb | Salarios - Aspectos psicológicos | |
| dc.subject.lemb | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.relation.citationstartpage | 1 | |
| dc.relation.citationendpage | 68 | |
| dc.audience | Comunidad Universidad de Medellín | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.publisher.place | Medellín | |
| dc.type.hasversion | publishedVersion | |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
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| dc.rights.creativecommons | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International | * |
| dc.type.local | Tesis de Maestría | |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.identifier.reponame | reponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellín | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad de Medellín | spa |
| dc.description.degreename | Magíster en Administración MBA | |
| dc.description.degreelevel | Maestría | |
| dc.publisher.grantor | Universidad de Medellín |
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