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¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajo

Is the Employer Unprotected? The Effectiveness of the Request for Authorization to Dismiss Pregnant Women before the Ministry of Labor;
O empregador desprotegido? A eficácia do pedido de autorização para demitir uma mulher grávida junto ao Ministério do Trabalho

dc.contributor.authorRodríguez Rico, María Victoria
dc.contributor.authorSierra Robles, Issabella Andrea
dc.coverage.spatialLat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.date.accessioned2024-05-14T16:24:19Z
dc.date.available2024-05-14T16:24:19Z
dc.date.created2023-11-01
dc.identifier.issn1692-2530
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11407/8340
dc.descriptionEl presente artículo pretende exponer cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela, mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Asimismo, se propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo por parte de los empleadores, la cual autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contratos de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y analizar las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante, para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del inspector de Trabajo en el desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.spa
dc.descriptionThis article aims to expose the need for a constructive management of conflicts within the family environment and the corresponding care of bonds. Different conflicts arising in processes such as separations, management of family businesses, and those involving older adults are analyzed. There is an observed necessity to provide a restorative approach that not only focuses on the conflict itself but also on the bond that unites the parties and its restoration, considering that it usually arrives with a high degree of deterioration or practically destroyed. The importance of emphasizing interdisciplinary work is highlighted to generate a real reparation of the damages produced by the conflict within the family unit, with a restorative approach.eng
dc.descriptionEste artigo tem como objetivo expor a necessidade de uma gestão construtiva dos conflitos que surgem no ambiente familiar e o cuidado correspondente dos laços. São analisados diferentes conflitos que surgem em processos como separações, gestão de empresas familiares e em situações envolvendo adultos mais velhos. Observa-se a necessidade de adotar uma abordagem restaurativa que não apenas se concentre no conflito em si, mas também nos laços que unem as partes e em sua restauração, considerando que geralmente chegam com um alto grau de deterioração ou praticamente destruídos. Destaca-se a importância de enfatizar o trabalho interdisciplinar para gerar uma verdadeira reparação dos danos causados pelo conflito dentro da unidade familiar, com uma abordagem restaurativa.por
dc.formatPDF
dc.format.extentp. 1-23
dc.format.mediumElectrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Medellínspa
dc.relation.ispartofseriesOpinión Jurídica; Vol. 22 No. 48 (2023)
dc.relation.haspartOpinión Jurídica; Vol. 22 Núm. 48 julio-diciembre 2023
dc.relation.urihttps://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/4226
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.sourceOpinión Jurídica; Vol. 22 No. 48 (2023): (julio-diciembre); 1-23
dc.subjectCondiciones de empleospa
dc.subjectMaternidadspa
dc.subjectLegislaciónspa
dc.subjectEmpresariospa
dc.subjectTrabajadoraspa
dc.subjectEstabilidad laboralspa
dc.subjectEmployment conditionseng
dc.subjectMaternityeng
dc.subjectLegislationeng
dc.subjectEmployereng
dc.subjectFemale workereng
dc.subjectJob securityeng
dc.subjectCondições de empregopor
dc.subjectMaternidadepor
dc.subjectLegislaçãopor
dc.subjectEmpregadorspa
dc.subjectTrabalhadoraspa
dc.subjectEstabilidade no empregospa
dc.title¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajospa
dc.titleIs the Employer Unprotected? The Effectiveness of the Request for Authorization to Dismiss Pregnant Women before the Ministry of Laboreng
dc.titleO empregador desprotegido? A eficácia do pedido de autorização para demitir uma mulher grávida junto ao Ministério do Trabalhopor
dc.typearticleeng
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.22395/ojum.v22n48a29
dc.relation.citationvolume22
dc.relation.citationissue48
dc.relation.citationstartpage1
dc.relation.citationendpage23
dc.audienceAcademic communityspa
dc.audienceComunidad Universidad de Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.identifier.e-issn2248-4078
dc.audience.spaComunidad académicaspa
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dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
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dc.identifier.instnameinstname:Universidad de Medellín


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