Propuesta de una estructura del departamento de gestión del talento humano de la Fundación Oleoductos de Colombia
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Fecha
2021-06-21Autor
Gutiérrez Restrepo, Steven
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Resumen
En las ciencias administrativas se ha abordado la gestión del talento humano desde sus inicios, con concepciones más incipientes hasta concepciones muy elaboradas y estratégicas para las organizaciones, en la actualidad cobra gran importancia el desarrollo de los conceptos relacionados con este tema para que las organizaciones puedan cumplir con las metas trazadas. A través de este trabajo de grado, que se realizó mediante una metodología de revisión documental, se analizaron textos, artículos y autores que permitieron identificar los referentes teóricos, modelos, tendencias, enfoques y estado actual de la gestión del talento humano al interior de las organizaciones. Así las cosas, se realizó una clasificación de la información analizada en cinco enfoques: estratégico, recurso humano, administrativo, de sistemas y proactivo, además se evidenció la importancia de concebir la gestión del talento humano como un tema estratégico y esencial al interior de las organizaciones. Finalmente, de este análisis, se lograron identificar los principales elementos para estructurar el macroproceso de gestión de talento humano de la Fundación Oleoductos de Colombia que se presenta como propuesta final del trabajo de grado.
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