Trabajos de grado: Recent submissions

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    • Plan de motivación y proactividad del personal en Logros Publicitarios 

      Betancur Vélez, Diana Catalina; Henao, Ana Cristina; Vanegas Quintero, Alexander (Universidad de MedellínEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      La motivación es el motor que permite mover la voluntad a obtener logros que van desde lo tangible hasta lo imposible. Encontrar los factores motivacionales que lleven a los empleados de Logros Publicitarios a tener el ...

    • Legalidad de la prueba de alcoholemia como material probatorio 

      Segura Cubillos, Lina María (Universidad de MedellínUniversidad Católica del NorteEspecialización en Derecho Probatorio PenalFacultad de Derecho, 2013)
      Si bien es cierto, que el 60% de nuestras vidas transcurre en la vía pública, no estamos exceptos de padecer un accidente de tránsito, por lo que el problema actual se trata de un acto de supervivencia colectiva; y es así, ...

    • Negociación de Exchange Traded Funds (ETF): aportes para el mercado integrado latinoamericano (2012-2013) 

      Huertas González, Jonh Fredy; Rojas Montoya, Jhony Alexander; Espinosa Arboleda, Andrés Santiago (Universidad de MedellínEspecialización en Finanzas y Mercado de CapitalesFacultad de Ingenierías, 2013)
      Los Exchange Traded Funds (ETF) son fondos de inversión que se transan del mismo modo que las acciones en distintos mercados financieros alrededor del mundo. La mayoría busca replicar el índice de un mercado bursátil u ...

    • Modelo de motivación en pequeñas empresas: el caso de “Enlaces Inalámbricos Digitales S.A.S.” 

      Betancourt Giraldo, Yury Andrea; Pulgarín Cadavid, Sandra Milena; Rincón Cadavid, Liliana; Rivas Duque, Astrid Bibiancy (Universidad de MedellínEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      La presente monografía pretende hacer un recorrido por las teorías sobre la motivación laboral de las personas en el caso de estudio de la empresa “Enlaces Inalámbricos Digitales S.A.S.” que actualmente funciona con siete ...

    • Modelo de gestión por competencias para la empresa Intercambio 1 A Sociedad de Intermediación Cambiaria y de Servicios Financieros Especiales SICA Y SFE 

      Parra Zapata, Alexandra; Marín Marín, Jairo (Universidad de MedellínEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      El presente trabajo se realizó como un aporte fundamental al desarrollo en la Gestión por Competencias en el Talento Humano en la empresa para una eventual implantación y posterior aplicación como una estrategia encaminada ...

    • Modelo de capacitación vinculado a los procesos medulares de la organización, soportado en el mejoramiento del desempeño 

      Cano López, Erika Janneth; Barrientos Toledo, María Cecilia (Universidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      Entre los nuevos retos de las áreas de Gestión Humana se encuentra el proceso de capacitación, donde se hace indispensable para garantizar su efectividad la alienación con la estrategia organizacional y con el mejoramiento ...

    • Mapa estratégico de instrumentos financieros para el manejo de la liquidez de la Cooperativa de Profesores de la Universidad de Antioquia (COOPRUDEA) 

      Giraldo Palacio, Sara; Tabares Mejía, Liliana María; Ruiz Rojas, Daniel Arturo (Universidad de MedellínEspecialización en Finanzas y Mercado de CapitalesFacultad de Ingenierías, 2013)
      El presente trabajo de grado tiene como propósito realizar un análisis financiero de Cooprudea, que permita diseñar un mapa estratégico de instrumentos financieros para invertir los excedentes de liquidez, que se generan ...

    • Los planes de bienestar y las organizaciones saludables 

      Ramírez López, Vera Cristina; Jiménez Aristizábal, Gladys; Echavarría Quiceno, Sandra Juliet (Universidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      Siguiendo el concepto de organizaciones saludables y la importancia de la aplicación de éste en los procesos de la gestión humana, se buscó información acerca de las variables a considerar a la hora de poner en práctica ...

    • La degradación y el mantenimiento en las obras de edificación: estudio de caso Institución Educativa Antonio Derka Santo Domingo 

      Quintero Quintero, María Isabel; Solano López, Carlos Alberto; Pandales Lozano, Carlos Arturo (Universidad de MedellínEspecialización en Ingeniería de ConstrucciónFacultad de Ingenierías, 2013)
      El presente trabajo de investigación tiene por objeto identificar y describir los efectos de deterioro que se manifiestan en una edificación específica, describiendo cuál debe ser el control de la edificación como tal, ...

    • Impuestos descontables en el impuesto a las ventas: normatividad vigente año 2013 

      Taborda Giraldo, Viviana María; Alzate Delgado, María Patricia; Mosquera Couttin, Victoria Eleana; Palacios Victoria, Mayra Isabel (Universidad de MedellínEspecialización en Políticas y Legislación TributariaFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      El propósito de este artículo es ofrecer una posición más ajustada a la norma en cuanto a la proporcionalidad de los impuestos descontables para operaciones no gravadas con base en la normatividad existente. Se analizaron ...

    • Implementación de un algoritmo para eliminación de ruido impulsivo en imágenes y análisis comparativo de tiempos de respuesta bajo arquitectura GPU y CPU 

      Cano Ocampo, Sergio Alberto; Díaz López, Neilor Esteban (Universidad de MedellínEspecialización en Ingeniería de SoftwareFacultad de Ingenierías, 2013)
      El presente trabajo, tuvo como propósito general determinar en procesamiento digital de imágenes, tiempos de respuesta al implementar un algoritmo en diferentes arquitecturas (CPU Y GPU), utilizando interpolación a través ...

    • Guía para la consecución de recursos públicos por parte de entes territoriales 

      Álvarez Moreno, Guiller Alexis; Franco Franco, Gerardo (Universidad de MedellínEspecialización en Gerencia de ConstruccionesFacultad de Ingenierías, 2013)
      Se elaboró un manual que sirve de guía a los entes territoriales, del orden Municipal, para la presentación de proyectos que son requisito para gestionar la consecución y asignación de recursos por parte de entidades del ...

    • Guía para el mantenimiento rutinario de vías no pavimentadas 

      Perafán, Wilfan de Jesús (Universidad de MedellínEspecialización en Vías y TransporteFacultad de Ingenierías, 2013)
      En esta guía, se aborda el tema relacionado específicamente con la gestión para el Mantenimiento rutinario de vías no pavimentadas, el cual hace parte de la implementación del programa “Caminos para la Prosperidad”, que ...

    • Guía para diagnosticar riesgo de mercado para cooperativas financieras en el Valle de Aburra 

      Palacio Restrepo, Jacinto; Espinal Uribe, Edwin Adonis (Universidad de MedellínEspecialización en Finanzas y Mercado de CapitalesFacultad de Ingenierías, 2013)
      Siempre que se tomen decisiones de inversión existe un riesgo de mercado, por consiguiente las Cooperativas Financieras constantemente están expuestas a ellos. Para tratar de evitarlos es necesario identificarlos, medirlos ...

    • Gestión humana: actualidad y futuro en la Red de Escuelas de Música de Medellín 

      Arias Pérez, Jesús Argiro (Universidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      La Gestión del Talento Humano es un tema tan profundo y complejo, tal como su objeto de estudio que no es otra cosa que el ser humano. Por ello resulta tan atractivo pero desafiante el tratar de implementar sus procesos ...

    • Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal 

      Prieto Bejarano, Pedro Gerardo (Universidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su ...

    • Gestión de riesgos en inversiones de renta fija en Colombia 

      Bustamante Vélez, Andrés Camilo; Obando González, Hugo Alberto (Universidad de MedellínEspecialización en Finanzas y Mercado de CapitalesFacultad de Ingenierías, 2013)
      Este trabajo tiene como objetivo describir los mecanismos que permitan identificar, medir, controlar y minimizar los diferentes riesgos financieros que enfrenta un inversionista al momento de realizar inversiones en el ...

    • Factores psicosociales y organizacionales que afectan la productividad 

      Herazo Ruiz, Cristian Camilo; Ospina Serna, Michelle; Ramírez Henao, Sandra (Universidad de MedellínEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      Gran parte del contenido que se expone a continuación, corresponde a una selección detallada de ciertos factores psicosociales y organizacionales que sin duda interfieren en el desempeño del empleado, afectando la productividad ...

    • Fachadas como membranas interactivas: características técnicas, diseño y construcción 

      Pérez Mejía, Andrea (Universidad de MedellínEspecialización en Ingeniería de ConstrucciónFacultad de Ingenierías, 2013)
      El presente documento es un estudio descriptivo donde se exploran 3 diferentes posibilidades para el diseño final de la envolvente arquitectónica del Instituto Neurológico de Antioquia (INDEA). El desarrollo del estudio ...

    • Evaluación del enfoque y modelo de servicio al cliente que actualmente tiene estructurado el Hospital Universitario de San Vicente Fundación 

      Arias Gómez, Luz Victoria (Universidad de MedellínEspecialización en Gerencia del ServicioFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013)
      Hoy en día, el término “servicio” se ha convertido en un atributo diferenciador en las empresas, sobrepasando temas como precio, plaza y promoción. Es por esto que las instituciones han enfocado sus esfuerzos para ser ...